Green Card EB-1C para directivos y ejecutivos de multinacionales
Residencia permanente para ejecutivos y directivos de empresas multinacionales
El visado de inmigrante EB-1C es la categoría de Green Card (residencia permanente) para empresas multinacionales que trasladan a su equipo directivo a su operación en EE. UU. Está pensado para quien ha trabajado al menos un año como ejecutivo o directivo de la empresa europea y va a ocupar un puesto ejecutivo o directivo en su subsidiaria, afiliada o matriz estadounidense.
A diferencia de la mayoría de las Green Card basadas en el empleo, el EB-1C no exige certificación laboral (la prueba PERM del mercado laboral estadounidense) y no está sujeto a sorteo. Para los nacionales de países europeos, los números de visado suelen estar disponibles sin espera.
| Plazo de tramitación | Por lo general, de 10 a 15 meses desde el encargo hasta el visado de inmigrante con tramitación acelerada; unos 36 a 42 meses sin ella |
|---|---|
| Nacionalidad de país con tratado | No obligatoria |
| Exige empresa extranjera existente | Sí |
| Exige actividad de la entidad estadounidense | Sí, durante al menos un año antes de la presentación |
| Empleo previo exigido | 1 año en los últimos 3 años, como ejecutivo o directivo |
| Certificación laboral (PERM) | No se exige |
| Lista de espera de números de visado | Normalmente ninguna para nacionales europeos |
| Resultado | Residencia permanente, Green Card de 10 años, sin condiciones |
| Cónyuge e hijos | Residencia permanente al mismo tiempo |
Qué es la Green Card EB-1C
El EB-1C es una categoría de visado de inmigrante basada en el empleo para ejecutivos y directivos de empresas multinacionales. La empresa estadounidense presenta en su nombre el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) ante USCIS. Una vez aprobada la petición, el beneficiario y su familia obtienen la Green Card mediante una entrevista de visado de inmigrante en una embajada o consulado de EE. UU. en Europa o, si ya están en Estados Unidos con un estatus válido como el L-1A, mediante el ajuste de estatus ante USCIS.
El resultado es la residencia permanente sin condiciones. La Green Card tiene una validez de diez años y puede renovarse indefinidamente, no hay periodo condicional de dos años como en la Green Card de inversor EB-5 o en la de un matrimonio reciente, y el titular puede solicitar la ciudadanía estadounidense tras cinco años de residencia.
Qué ofrece el EB-1C a las empresas europeas
El EB-1C es la vía para una empresa europea cuyo ejecutivo o directivo dirige la operación en EE. UU. y tiene intención de quedarse.
- Residencia permanente para el ejecutivo y su familia, en lugar de un visado de trabajo que termina a los siete años.
- Los requisitos son en gran parte los mismos que en el L-1A: la relación societaria, el año en el extranjero y la función ejecutiva o directiva. Un caso L-1A preparado pensando en el EB-1C ya contiene la mayor parte de las pruebas.
- Sin certificación laboral. La empresa estadounidense no tiene que someter el puesto a una prueba del mercado laboral estadounidense ni demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles.
- Normalmente sin lista de espera para nacionales europeos.
- La tramitación acelerada (premium processing) está disponible para el I-140, con una decisión de USCIS en un plazo de 45 días hábiles.
- El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años obtienen la residencia permanente al mismo tiempo, y un cónyuge con residencia permanente puede trabajar sin autorización aparte.
Para quién es el EB-1C
- Ejecutivos y directivos de empresas europeas que dirigen la subsidiaria estadounidense con un L-1A y quieren quedarse de forma permanente
- Ejecutivos y directivos que siguen en Europa y cuya empresa tiene una entidad estadounidense con al menos un año de actividad
- Propietarios de empresas europeas que las dirigen y tienen una afiliada estadounidense cualificada, cuando su función es en la práctica directiva o ejecutiva
- Empresas europeas que quieren mantener a sus directivos en EE. UU. más allá del máximo de siete años del L-1A
Para quién no es el EB-1C
- Entidades estadounidenses con menos de un año de actividad. A diferencia del L-1, el EB-1C no tiene categoría de nueva oficina.
- Empleados con conocimientos especializados que no ocupan un puesto ejecutivo o directivo, ni en el extranjero ni en Estados Unidos.
- Supervisores de primera línea de personal no profesional, y ejecutivos que en la práctica realizan ellos mismos la mayor parte del trabajo operativo. USCIS examina lo que la persona hace realmente y quién depende de ella.
- Personas que no han trabajado un año como ejecutivo o directivo para la sociedad vinculada en el extranjero en los tres años anteriores a la petición, o anteriores a su llegada a Estados Unidos para la misma empresa.
- Empresas estadounidenses que no pueden acreditar su capacidad para pagar el salario ofrecido.
Si la entidad estadounidense es nueva, el visado L-1 para traslados intraempresariales es el primer paso habitual. Si no hay empresa extranjera, el visado E-2 para inversores puede ser la vía adecuada. Una evaluación del caso identificará las opciones.
L-1A frente a EB-1C
El L-1A y el EB-1C se basan en los mismos requisitos societarios. Las diferencias están en lo que ofrecen y en cuándo pueden presentarse.
| L-1A | EB-1C | |
|---|---|---|
| Tipo de estatus | Visado de trabajo temporal | Residencia permanente |
| Duración máxima | 7 años en total | Permanente |
| Entidad estadounidense | Puede ser nueva (petición de nueva oficina) | Con al menos un año de actividad |
| Empleo previo en el extranjero | 1 año en los últimos 3, como ejecutivo, directivo o con conocimientos especializados | 1 año en los últimos 3, solo como ejecutivo o directivo |
| Empleados con conocimientos especializados | Sí (L-1B) | No |
| Capacidad de pago del salario | No se exige en una petición estándar; las peticiones de nueva oficina deben acreditar la capacidad financiera para pagar al empleado trasladado | Debe acreditarse desde la fecha de presentación |
| Tramitación acelerada | 15 días hábiles | 45 días hábiles |
| Tiempo hasta poder empezar a trabajar en EE. UU. | De 2 a 6 meses | De 10 a 15 meses, salvo que ya esté en EE. UU. con un L-1A |
| Familia | Estatus L-2; el cónyuge puede trabajar | Residencia permanente para el cónyuge y los hijos |
Cuando el ejecutivo o directivo necesita estar en Estados Unidos antes de que se apruebe la Green Card, empezar con el L-1A y seguir con el EB-1C suele ser la opción estratégica. El L-1A lleva al ejecutivo a Estados Unidos en pocos meses; el EB-1C se presenta cuando la entidad estadounidense tiene un año de actividad, y el ejecutivo sigue trabajando con el L-1A mientras la Green Card está pendiente.
Requisitos del EB-1C
Relación organizativa cualificada
La entidad extranjera y la empresa estadounidense deben tener una relación cualificada:
- La entidad estadounidense es subsidiaria de la empresa extranjera (participación mayoritaria o de control)
- La entidad estadounidense es matriz de la empresa extranjera
- Ambas entidades son afiliadas, propiedad y bajo control de la misma matriz o de las mismas personas
La empresa estadounidense y al menos una sociedad vinculada en el extranjero deben seguir haciendo negocios hasta que se emita el visado de inmigrante o se apruebe el ajuste de estatus. Si la empresa extranjera cierra, se vende o traslada toda su actividad a Estados Unidos, y no queda ninguna otra sociedad vinculada en el extranjero, el EB-1C deja de estar disponible.
Un año de actividad en EE. UU.
La empresa estadounidense debe llevar al menos un año haciendo negocios, es decir, suministrando bienes o servicios de forma regular, antes de presentar la petición. Una sociedad que solo existe sobre el papel, o que solo ha preparado sus instalaciones y cuentas bancarias, no cumple este requisito. En el caso de una subsidiaria abierta con una petición L-1A de nueva oficina, el EB-1C suele presentarse después de que se haya aprobado la prórroga del primer año.
Empleo previo en el extranjero
El beneficiario debe haber trabajado para la entidad extranjera durante al menos un año dentro de los tres años anteriores a la petición, como ejecutivo o directivo. Si el beneficiario ya está en Estados Unidos trabajando para el mismo grupo de empresas, por ejemplo con un L-1A, los tres años que cuentan son los anteriores a su fecha de entrada.
Función ejecutiva o directiva
Un ejecutivo dirige la organización o un componente importante de ella, fija objetivos y políticas, tiene amplia discreción en la toma de decisiones y solo recibe supervisión de ejecutivos superiores, del consejo de administración o de los accionistas.
Un directivo supervisa y controla el trabajo de otros directivos, supervisores o empleados profesionales, o gestiona una función esencial de la organización. Los supervisores de primera línea de personal no profesional generalmente no cumplen los requisitos.
Tanto el puesto en el extranjero como el puesto en Estados Unidos deben cumplir este estándar. USCIS lo aplica con más rigor en el EB-1C que en el L-1A, porque el beneficio es permanente. Las pruebas decisivas son el organigrama, el número y las funciones del personal que depende del beneficiario y un desglose de las funciones del propio beneficiario que muestre que el trabajo operativo diario lo realizan otras personas. En una subsidiaria estadounidense pequeña, esta es la cuestión central del caso.
Capacidad de pago
La empresa estadounidense debe demostrar que ha podido pagar el salario ofrecido desde la fecha de presentación de la petición hasta la aprobación de la Green Card. USCIS acepta declaraciones de impuestos federales, estados financieros auditados o informes anuales; las nóminas que muestran que el salario ya se está pagando son la prueba más sencilla.
La petición I-140
La empresa estadounidense presenta el Formulario I-140 ante USCIS. La tramitación ordinaria de las peticiones EB-1C puede tardar actualmente más de dos años. La tramitación acelerada, a cambio de una tasa adicional de USCIS, permite obtener una decisión, o una solicitud de evidencia, en un plazo de 45 días hábiles, y a menudo es la opción más sensata.
Las solicitudes de evidencia (RFE) son más frecuentes en el EB-1C que en el L-1A. Suelen referirse al carácter directivo del puesto en EE. UU. o a la capacidad de pago. Una petición preparada pensando en esa solicitud, con las pruebas organizativas y financieras ya en la presentación inicial, es la mejor protección frente a ella.
Pruebas que deciden los casos EB-1C
- Documentos societarios y registros de propiedad de ambas entidades que acrediten la relación cualificada
- Pruebas de que la entidad estadounidense lleva un año haciendo negocios: contratos, facturas, extractos bancarios, contratos de arrendamiento y nóminas
- Organigramas de ambas entidades con nombres, cargos y líneas jerárquicas
- Descripciones detalladas de las funciones del beneficiario en el extranjero y en Estados Unidos, con el porcentaje de tiempo dedicado a cada una
- Descripciones de puesto, nóminas y cualificaciones del personal que depende del beneficiario
- Declaraciones de impuestos federales, estados financieros auditados o nóminas que acrediten la capacidad de pago
- Una carta de apoyo de la empresa estadounidense que reúna y explique todas las pruebas
Si se presentó antes una petición L-1A, cada afirmación del EB-1C debe ser coherente con ella. USCIS compara ambas.
Proceso del EB-1C
Cada asunto EB-1C se gestiona como un proyecto coordinado. La estructura societaria, las presentaciones L-1A anteriores si las hubo, la información financiera y el expediente migratorio deben encajar.
- Paso 1: evaluación del caso y estrategia. Revisión de la relación societaria, la trayectoria y las finanzas de la entidad estadounidense, el historial laboral del beneficiario y su puesto en EE. UU., para confirmar la elegibilidad EB-1C y decidir la vía: visado de inmigrante en Europa o ajuste de estatus en Estados Unidos.
- Paso 2: preparación de la petición. Elaboración del paquete I-140: documentos societarios y de propiedad, pruebas de un año de actividad en EE. UU., organigramas, descripciones de funciones, información financiera y la carta de apoyo de la empresa.
- Paso 3: presentación ante USCIS (Formulario I-140). Presentación ante USCIS con tramitación acelerada. Respuesta a cualquier solicitud de evidencia.
- Paso 4: Centro Nacional de Visas. Tras la aprobación, USCIS transfiere el caso al Centro Nacional de Visas (NVC), que lo prepara para la entrevista consular: pago de la tasa del visado de inmigrante, Formulario DS-260 del beneficiario y de cada familiar, y carga de la documentación civil. El Centro Nacional de Visas revisa el expediente hasta que está documentalmente completo y programa la entrevista.
- Paso 5: reconocimiento médico y entrevista consular. Reconocimiento médico con un médico autorizado por la embajada y, después, entrevista en la Embajada de EE. UU. en Madrid para los solicitantes residentes en España. Si el beneficiario ya está en Estados Unidos con un L-1A, el ajuste de estatus ante USCIS sustituye a la entrevista en el extranjero.
- Paso 6: entrada como residente permanente. El visado de inmigrante sirve como prueba de residencia permanente al entrar. La tasa de inmigrante de USCIS (USCIS Immigrant Fee) se paga en línea una vez emitido el visado, normalmente antes del viaje, y la Green Card de diez años se envía después por correo a la dirección en EE. UU. Desde ese día, el beneficiario y su familia son residentes permanentes sin condiciones.
Plazos del EB-1C
Con tramitación acelerada, una estimación aproximada desde el encargo inicial hasta el visado de inmigrante es de 10 a 15 meses: de uno a dos meses de preparación, 45 días hábiles en USCIS y de seis a diez meses en el Centro Nacional de Visas y la embajada, según su calendario de citas. Sin tramitación acelerada, solo la tramitación de USCIS puede tardar actualmente más de dos años, y el plazo total es de unos 36 a 42 meses. El ajuste de estatus desde Estados Unidos tiene plazos similares a la vía consular, unos 12 a 16 meses en total. Los plazos de USCIS y de los consulados cambian.
Del L-1A al EB-1C: planificar la secuencia
Una secuencia habitual para una empresa europea es: petición L-1A de nueva oficina; prórroga del primer año; la entidad estadounidense cumple un año haciendo negocios; petición EB-1C con tramitación acelerada; ajuste de estatus mientras el ejecutivo sigue trabajando con el L-1A.
El puesto en EE. UU. debe convertirse de hecho en un puesto directivo, con personal que asuma el trabajo operativo, porque el EB-1C se decide sobre la organización que existe en el momento de la presentación. Las presentaciones L-1A y el EB-1C deben describir el mismo puesto, la misma estructura y el mismo salario. Y el I-485 debe presentarse bastante antes del máximo de siete años del L-1A, porque el L-1A no puede prorrogarse más allá de ese límite mientras la Green Card está pendiente.
Un titular L-1A con un ajuste de estatus pendiente puede seguir viajando con su visado L-1, siempre que el empleo L-1A continúe a su regreso.
EB-1C sin L-1A
El EB-1C puede presentarse para un ejecutivo que sigue en Europa, siempre que la entidad estadounidense lleve al menos un año haciendo negocios. En ese caso, el ejecutivo pasa por el proceso de visado de inmigrante en la embajada y no puede empezar a trabajar en Estados Unidos hasta que se emita el visado de inmigrante. Por eso los clientes que necesitan estar antes en Estados Unidos empiezan con el L-1A.
El EB-1C para familias
Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años obtienen la residencia permanente junto con usted. Siguen el mismo proceso de visado de inmigrante o de ajuste de estatus, cada uno con su propio DS-260 o I-485, reconocimiento médico y documentación civil, y cada uno recibe una Green Card de diez años.
Un cónyuge con residencia permanente puede trabajar para cualquier empleador sin autorización aparte. Los hijos pueden estudiar en EE. UU. como residentes. Todos los miembros de la familia pueden solicitar la ciudadanía estadounidense tras cinco años de residencia permanente, si cumplen los requisitos de presencia física.
EB-1C frente a otras vías de Green Card
| EB-1C | Vía PERM (EB-2/EB-3) | Inversor EB-5 | |
|---|---|---|---|
| Certificación laboral | No | Sí, de varios meses a más de un año antes de la petición | No |
| Inversión personal | No | No | Inversión sustancial y creación de empleo |
| Base | Puesto ejecutivo o directivo en una empresa multinacional | Oferta de empleo y prueba del mercado laboral | Capital en riesgo |
| Condiciones de la Green Card | Ninguna | Ninguna | Periodo condicional de dos años y después una petición para eliminar las condiciones |
| Lista de espera para nacionales europeos | Normalmente ninguna | Varía según la categoría | Normalmente ninguna |
Para un ejecutivo o directivo con una estructura societaria cualificada, el EB-1C suele ser la más directa de estas vías: sin prueba del mercado laboral, sin inversión y sin periodo condicional. Si no hay empresa extranjera, la página del E-2 trata las opciones para inversores.
Honorarios
- Green Card EB-1C: 7.500 €
Servicios adicionales:
- Dependientes (cada uno): 450 €
- Respuesta a RFE (Solicitud de Evidencia): 900 €
La consulta inicial (15 minutos) es gratuita. En ella vemos si el EB-1C encaja en su caso.
Las tasas oficiales no están incluidas y varían según el tipo de presentación y las circunstancias individuales. Los honorarios fijos cubren una petición EB-1C para un beneficiario y una empresa estadounidense, incluida la coordinación de la tramitación acelerada. También cubren la fase del Centro Nacional de Visas y la preparación de la entrevista o, si el beneficiario está en Estados Unidos, la solicitud de ajuste de estatus con sus permisos de trabajo y de viaje.
Los dependientes se facturan al precio indicado arriba; sus permisos de trabajo y de viaje en los casos de ajuste de estatus se presupuestan aparte. Los casos con varios beneficiarios o las estructuras societarias complejas se presupuestan tras la evaluación del caso. Todos los asuntos se gestionan con honorarios fijos: sin facturación por horas, sin costes imprevistos.
Cómo gestiono los casos EB-1C
Soy abogado de inmigración de negocios de EE. UU., habilitado para ejercer en el Estado de Nueva York, y atiendo a clientes con base en Europa. Gestiono los casos EB-1C de forma directa, sin delegar el caso en terceros. Los clientes se comunican conmigo en inglés, alemán o español durante todo el encargo.
Una petición EB-1C se decide por la coherencia del expediente: los documentos societarios, las presentaciones L-1A, los organigramas, la información financiera y la carta de apoyo deben describir la misma empresa y el mismo puesto. Cuando yo he preparado el L-1A, el EB-1C se construye sobre ese expediente. Cuando el L-1A lo preparó otro despacho, reviso primero esas presentaciones y le comento cualquier discrepancia antes de redactar el EB-1C.
Si dirige una operación en EE. UU. con un L-1A, o la entidad estadounidense de su empresa ya ha cumplido su primer año, solicite una consulta para estudiar la elegibilidad, los plazos y los siguientes pasos.
Esta página tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. La visita a este sitio web o la lectura de este contenido no crea ninguna relación abogado-cliente. El derecho de inmigración depende de los hechos de cada caso y está sujeto a cambios. Consulte a un abogado habilitado sobre sus circunstancias individuales.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un L-1A antes de solicitar el EB-1C?
No. El EB-1C tiene sus propios requisitos y puede presentarse para un ejecutivo que sigue en el extranjero, siempre que la entidad estadounidense lleve al menos un año haciendo negocios. En la práctica, el L-1A suele ir primero, porque permite al ejecutivo o directivo trabajar en Estados Unidos en pocos meses mientras el proceso de la Green Card dura un año o más.
¿Puedo solicitarlo si la empresa estadounidense es nueva?
No. La empresa estadounidense debe llevar al menos un año haciendo negocios cuando se presenta la petición. El EB-1C no tiene categoría de nueva oficina. Una subsidiaria estadounidense nueva empieza con una petición L-1A de nueva oficina y presenta el EB-1C después de su primer año.
¿Hay lista de espera para los nacionales europeos?
Normalmente no. Los números de visado de la categoría EB-1 están disponibles sin espera para los nacionales europeos, salvo breves periodos al final de algunos ejercicios fiscales; las listas de espera afectan a los nacionales de India y China. El Departamento de Estado publica cada mes la situación actual en el Boletín de Visas (Visa Bulletin).
¿Está disponible la tramitación acelerada para el EB-1C?
Sí. USCIS decide una petición EB-1C con tramitación acelerada, o emite una solicitud de evidencia, en un plazo de 45 días hábiles, a cambio de una tasa adicional de USCIS. La tramitación ordinaria puede tardar actualmente más de dos años, por lo que la tramitación acelerada es en muchos casos la mejor opción.
¿Puedo trabajar en Estados Unidos mientras el EB-1C está pendiente?
Solo si tiene un estatus que lo permita, como el L-1A. Un ejecutivo que sigue en Europa no puede empezar a trabajar en Estados Unidos hasta que se emita el visado de inmigrante. Un ejecutivo que está en Estados Unidos y presenta el ajuste de estatus también puede obtener un permiso de trabajo mientras la solicitud está pendiente.
¿La Green Card tiene condiciones?
No. La residencia permanente EB-1C no tiene condiciones desde el primer día. La tarjeta tiene una validez de diez años y es renovable. No hay periodo condicional de dos años ni petición para eliminar condiciones, a diferencia de la Green Card de inversor EB-5 o de una Green Card basada en un matrimonio reciente.
¿Qué tiene que demostrar la empresa sobre mi salario?
Que ha podido pagar el salario ofrecido desde el día en que se presenta la petición. USCIS acepta declaraciones de impuestos federales, estados financieros auditados o informes anuales; las nóminas que muestran que el salario ya se está pagando son la prueba más sencilla.
¿Qué ocurre con mi familia?
Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años obtienen la residencia permanente al mismo tiempo que usted, mediante el mismo proceso. Un cónyuge con residencia permanente puede trabajar para cualquier empleador sin un permiso aparte.
¿Puedo seguir viviendo parte del tiempo en Europa cuando tenga la Green Card?
La residencia permanente exige que Estados Unidos sea su domicilio real. Una ausencia de más de seis meses puede ser cuestionada al regresar y se presume que interrumpe el periodo de residencia que cuenta para la ciudadanía. Tras una ausencia de un año o más, la Green Card por sí sola no sirve para regresar, salvo que se haya obtenido un permiso de reingreso antes de salir. Los ejecutivos que prevean largas estancias en Europa deben planificar sus viajes antes de que se emita la Green Card.